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果冻样的各种菜肴。

    在席间李浩提出他第二次来到这个医院,看到的最大疑问:“嫂子,我发现你们医院的医患关系很融洽。

    这不是表面的融洽,而是在骨子里他们就没有矛盾。我对这个事情感到很意外。”

    李浩通过刚才的观察。他发现在雨笙医院,患者和医生之间没有对抗情绪。患者的家属对医生也十分信任。

    这在他看来是完全不可能的。要知道他父亲可是一个负责任的医生。对待患者和对待自己亲人一样。

    就是这样,还有很多患者和家人。不理解他父亲的工作。总觉得父亲是想方设法骗他们兜里的钱财。

    “你说这个问题啊。”陈思雨脸上浮现出自豪的神色。

    她微笑的解释道:“当然是我们医院的制度设计的好,医生和患者没利益冲突,也就不影响他们的关系。”

    李浩很好奇竟然有这种制度,他继续追问道:“嫂子,说一说你们医院的制度。我很好奇是什么制度造成这么融洽的医患关系。”

    他们在说着的同时已经吃完饭。周磊听到李浩的问题,他昂着头看了李浩一眼,觉得自己在某些方面已经压过李浩一头。

    他顿时觉得自信心就回到身上,温和的说道:“这个制度是我规划的,主旨就是利益分配。

    当医生的收入和患者的用药没有丝毫关系,而是和患者的病情还有恢复情况有关时。他们的关系自然就会很融洽。”

    周磊看着李浩做出一副倾听的样子,他有些飘飘然,仔细介绍道:“我们的医院制度,首先就是让医生的收入只和患者的疾病有关。

    根据患者的病情,在医生诊断完就定下医生的治疗费用。比如普通感冒500元,如果病情加重或是有并发症再加钱。像是病毒性感冒就收费2000元。

    这些钱全是医生的治疗费用,我们医院一份不取。医生和患者定下一个恢复协议,如果超时就会给患者一定折扣。

    当然有些疾病无法定下痊愈的时间。我们就定下阶段的恢复情况。除非是绝症,才不会和患者约定。

    这个资金和他的基础工资也没有关系。看一个患者就得一份治疗费用。

    为了让医生尽心治疗,由医院和患者对医生进行评分。如果评分太低,他收不到患者。长时间不改变,我们也会把他辞退。

    患者进入医院时,开始都是由专家团队会诊。得出具体病症后,由患者选定专家团队的一位医生作为专职医生。评分低的医生只能拿基础工资,是不会有患者选择。”

    李浩听完后,觉得这很像美利坚的医疗制度。周磊又加了一些他自己的想法。更符合他们医院的情况。

    他疑惑的问道:“那你们医院怎么获利。”

    周磊笑着说道:“当然是从患者身上出。设备的检测费用,药费费等。

    我们的医院每个疾病都规定仪器检测的次数和种类。每个仪器的检测费用都公开通明。

    医生只会给患者推荐有效的药品,并向他们详细介绍各种产品的效果和差异。不会有任何偏向。

    无论是五毛钱一瓶的廉价药品,还是数万一瓶进口药品。都由患者自由的选择。医生不会获得一毛钱提成。这样他们也就不会给患者推荐昂贵的药品。”

    听到周磊说完,李浩明白过来。他们医院医生只负责进行治疗。每个患者的治疗费是固定。根据患者治疗情况,决定他的收入。患者购买什么药品,却不会影响医生的收入。

    这样医患关系没有直接利益挂钩。再加上医务人员服务态度好。

    患者性格也好,如果要闹事就会被保安直接请出去。能留下来的人性格都很好,所以看着整个医院医患关系很融洽。

    李浩和他们吃完饭,又参观了自己公司人工角膜的移植。就和周云笙离开了雨笙医院。

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