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网络上的舆论似乎出现一面倒的地步了，那些原本还在支持李国际的语言越来越少，此消彼长的，支持两大教授的言论多了起来。
这世界上没有傻子，不要以为大家都是好糊弄的，两大教授说的如果没有道理，那铺天盖地的讨伐能让他们从此不敢在互联网上出现。
可是君豪集团没有动作，一些有心人又已经注意到了四方商城中老年机坚果手机的销售量，当下即便支持李国际的人，也不禁怀疑起来。
难道和国际接轨，真的还没到时候？
这刚加入了联盟，就出现了销售下降的情况，而且短短几天的时间内，就已经下降了四成，这样下去，还没等谷歌那边神神秘秘的研究开发问世，坚果科技就先倒下了，还谈什么和国际接轨？更遑论改变世界了。
眼下孙大柱还在山景城谈进一步合作的事，坚果科技没有领头人，李国际也就呆在坚果科技了，这些天倒也和那些坚持在一线岗位上的员工同吃同喝。
堂堂集团董事长和一线员工打成一片，这几乎是十分罕见的一件事，坚果科技一线员工虽然也关注坚果科技的销售，但是远不如产量和质量对他们来说更加上心。
集团董事长亲自挂帅了，所有人都像是打了鸡血一样拼命的工作，大大小小的领导就不用说了，这是一个绝佳的表现机会。
领导们都如此了，下面的员工也跟着用心起来，这是一个良性循环。
大领导视察工作背后骂声一片那是对员工有愧的公司才会发生的事，员工对工资待遇企业福利人文环境都不满意，你一个大领导看不到这些。还挺着大肚子来视察，不挨骂才怪了。
李国际前世是一个普普通通的员工，他深知一线员工的不容易，君豪集团几乎所有的子公司。福利待遇都是附近最好的。
倒不是说最高就是最好，最起码能让员工找到家的感觉，一个员工把自己的工作当成赚钱养家的活计，才是最根本的道理。
工作努力了，就能多拿钱。哪怕是多拿一块，也证明公司是英明的，上层领导注意到咱了。
普通人出来混，要的无非是认可和赚钱，让别人觉得自己工作优秀，让领导觉得自己是个可以提拔重用的人，能拿到衣食住行不愁的工资，就是好工作了。
君豪集团所有薪酬制度都是围绕这个方面设定的，所以员工的工作态度和认真程度都很高。
况且李国际趴在生产线上，和普通员工一样做起了质检。就算一开始有人认为李国际实在装模作样，但是李国际提出了几个关键性的问题之后，所有人都沉默了。
一线员工有一线员工的圈，最怕的就是外行领导内行，真要是一个什么都不懂的领导来指手划脚，那是一件相当郁闷的事。
李国际不指挥，只问问题，而且是相当专业的问题。
这么一来二去，所有人对李国际都服了，年轻的老板。能够成功是有原因的。
能让一线员工都服气的大领导才是真牛，因为一线员工和大领导差着n多个层，根本用不着鸟你，他们的服是真服。
邓清雅火急火燎的找到李国际的时候。李国际正蹲在地上伸手调试设备，这是他的老本行，看到自动化器械出了问题，一时间没忍住就动手了。
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堂堂集团董事长和一线员工打成一片，这几乎是十分罕见的一件事，坚果科技一线员工虽然也关注坚果科技的销售，但是远不如产量和质量对他们来说更加上心。
集团董事长亲自挂帅了，所有人都像是打了鸡血一样拼命的工作，大大小小的领导就不用说了，这是一个绝佳的表现机会。
领导们都如此了，下面的员工也跟着用心起来，这是一个良性循环。
大领导视察工作背后骂声一片那是对员工有愧的公司才会发生的事，员工对工资待遇企业福利人文环境都不满意，你一个大领导看不到这些。还挺着大肚子来视察，不挨骂才怪了。
李国际前世是一个普普通通的员工，他深知一线员工的不容易，君豪集团几乎所有的子公司。福利待遇都是附近最好的。
倒不是说最高就是最好，最起码能让员工找到家的感觉，一个员工把自己的工作当成赚钱养家的活计，才是最根本的道理。
工作努力了，就能多拿钱。哪怕是多拿一块，也证明公司是英明的，上层领导注意到咱了。
普通人出来混，要的无非是认可和赚钱，让别人觉得自己工作优秀，让领导觉得自己是个可以提拔重用的人，能拿到衣食住行不愁的工资，就是好工作了。
君豪集团所有薪酬制度都是围绕这个方面设定的，所以员工的工作态度和认真程度都很高。
况且李国际趴在生产线上，和普通员工一样做起了质检。就算一开始有人认为李国际实在装模作样，但是李国际提出了几个关键性的问题之后，所有人都沉默了。
一线员工有一线员工的圈，最怕的就是外行领导内行，真要是一个什么都不懂的领导来指手划脚，那是一件相当郁闷的事。
李国际不指挥，只问问题，而且是相当专业的问题。
这么一来二去，所有人对李国际都服了，年轻的老板。能够成功是有原因的。
能让一线员工都服气的大领导才是真牛，因为一线员工和大领导差着n多个层，根本用不着鸟你，他们的服是真服。
邓清雅火急火燎的找到李国际的时候。李国际正蹲在地上伸手调试设备，这是他的老本行，看到自动化器械出了问题，一时间没忍住就动手了。
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