，然后点击“添加到主屏幕”65.第65章 短兵相接 (2/2)
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，就继续说了下去。
在张孚志想来，自己为公司的管理层分忧，这完全是上得了台面，说得通行得正的建议，加之有钱院长的支持，清风即使不能完全同意，也要做一些让步，切割出一部分人力资源的管理职能来给自己。何况今天来开会的人中，他也已经安排了人在会上出头，代表员工发表一下意见。三管齐下，自己的议题获得通过的把握还是有的。
张孚志说完，清风没有表态，而是问了一个问题。
“管人嘛，核心不就是岗位聘任嘛，岗位聘任后，对应的工资水平也就确定了，奖金水平也就基本确定了。那如果书记管人力资源，相应的员工工资这一部分怎么办？你管干部，我管薪金？人为切割开来，操作性不强呀。”清风说道。
“既然都是人力资源一个部门的事务，当然由一个人来管比较顺理成章。”张孚志的一个人，当然就是指的他自己。
清风心中更加恼了，不光是人权，这家伙是想连涉及员工薪金的财权也要一并拿去呀，但他还是不动声色。
“我们公司里有一百二十人左右，管理班子和各职能部门加起来，不到二十人，其它人员都是专业技术人员。这些人都在工地，所谓的管事，就是管人，管人，才能管好事，这两个本来就是一体的，如果由书记来管人，那是不是也要由书来管事呀！”清风不紧不慢地说道。
张孚志已经听出了清风语气中的嘲讽之意，但仍假装听不懂，微笑着说：“我不是这个意思，我的意思是说，干部、总监的聘用上，由董事长来发文聘任，但在日常的人员调动、包括年终考核上，还是由总经理负责。毕竟员工干得好不好，你比我更了解嘛！”
“你来定职务、定工资，我来定奖金？”清风问道。
“还是清总理得清，对，就是这么个操作方法，清风一句话，就把事情说得明明白白了。哈哈。。。”张孚志夸张地笑起来。
清风不再言语，眼光看着在座的其它人。
“大家都讲讲嘛，你们怎么看？说一说你们的想法嘛，也好供清总参考。”张孚志目光扫过面前的几个人，示意他们表个态。
没有人说话，大家都低头在笔记本上猛写，也不知道有啥可写的。
“小李，老郑，你们也说说嘛，第一次参加中层干部会，你们也不要太拘谨嘛。说说你们的想法吧。”张孚志开始点名。
小李和老郑相互看看，都等着对方先开口。毕竟是年青，小李架不住老郑的几句谦让，吞吞吐吐地开了口。
“我觉得，张书记说得也有一些道理。清总太累了，我们这些员工们看着，都觉得。。。那个。。。怎么说呢，心疼呢！还有，那个，我们是经营部门，涉及到的员工就那么几个，还是听郑工说说吧，工程部管理百十号人呢，领导们的分工合不合适，他们最有发言权。”小李把皮球往老郑那里一踢，长出了一口气，又低下头在笔记本上猛写，脸色因为紧张，略有些涨红。
老郑却不着急，拿笔点着桌面，笑了笑，又放下笔，搓搓手掌，好像在酝酿情绪，半晌才说：“哎呀，我们孙部长不在，要不要我打个电话，征求一下他的意见？不用啊，好吧，我说说我个人的观点，只是我个人的观点啊。关于对各部门干部、总监的聘任，还是由董事长在充分与总经理沟通的基础上，再由董事长发文聘任为好。我的这个观点也不知道对不对，仅供参考，仅供参考。”
清风心中冷笑，想你老郑看似站在清风的立场上说话，实际上不过是想打消一下清风的顾虑，先通过了提案再说。提案一旦通过，等到了执行环节，征不征求清风的意见，那还不是张孚志说了算？问题的关键是由谁来发文聘任，聘任权的明确归属。其它的都是无关紧要的事。
“你们几个人的看法呢？”清风问另外几个部门的主管。
“我觉得不太妥当。”行政事务部的小赵好像一直在等着发言，听到清风的示意，立刻开口。
“聘任不聘任的依据是什么？当然是上一年度的考核结果，如果考核和聘用分开，那考核还有什么用？这个没有操作上的可行性呀！”小赵的话说得很有道理，清风点点头。
“那个有什么关系，我当然会按照上一年度的考核结果来聘用干部和总监，再者说了，聘用之前，怎么可能不征求清总的意见？虽然聘任文件由董事长签发，但其实还是以清总的意见为准嘛！”张孚志马上打断了小赵的话。
小赵看看张孚志一脸不高兴，看了清风一眼，闭上了嘴。
其它几个人都说领导们的分工应该由院里领导们说了算，我们不方便参与意见，还是征求一下院领导们的意见为好。
至此，清风已经明白了每个人的想法，他决定开口了。在开口之前，他刻意长长地叹息了两声。这叹息表示他对在座的有些人的表态很失望，这是一种委婉的施压方式，不强烈，但足够特别，足够让相关的人心中有数。
“我想问一下张书记，你是由谁聘任的？我是由谁聘任的？”清风目光转向张孚志，语气有些生硬地问道。
“我当然是由平书记委任的，不是聘任呀。你嘛，当然是由钱院长聘任的。”张孚志也语气生硬地回答。
“那么，院里六七十位处级、副处级干部，是由谁聘任的？”清风又追问道。
张孚志明白他想说什么，于是转开话题，想引开他的思路。
“院里是院里，院里所有的中层干部都由院长聘任，但我们的情况跟院里毕竟不一样嘛！”
“有什么不一样?院里实行的是行政一把手负责制，我们也是实行的总经理负责制，既然院里的行政干部聘任由院长负责，为什么到了我们部门就要改由书记负责？”清风冷冷地质问。
“不是吧，院里的行政干部的任免，不都是经过党委推荐的吗？怎么跟书记没关系了？党管干部嘛，什么时候错了？”张孚志的语气也是咄咄逼人。
清风又是一声冷笑：“党管干部没错，但要遵守严格的组织程序，聘任由哪个主管领导负责？当然是院长，不是吗？副处级以上党员干部的聘任是由党支部负责推荐，院里负责审批的。副处级以下的业务岗位的聘任是由总经理聘任的，不需要报院里批准。这个你不清楚？你把组织程序放在哪儿？这是可以随意违反的吗？是可以随意越过的吗？”
“清总，不要上纲上线嘛，我也是为了你好，看你太忙太累了，主动分担一点工作嘛，而且，这也不是我个人的意思嘛，要不是院长要求，我干嘛要干这些出力不讨好的烂事情！”张孚志一急，又把院长搬了出来。
“谢谢你的好意！”清风插话打断了他的辩白。
“麻烦你跟院长说一声，我清风谢谢他的好意！”清风最后冷冷地丢下一句话，起身离开了会议室。
会议只开了十分钟，就中途收场了。
身后传来一阵桌椅快速挪动的声音，清风还没走到自己的办公室门口，那几个中层干部就已经冲下楼梯去了。
会议室里只剩下张孚志一个人，他脸色铁青，拨通了钱院长的电话。
，就继续说了下去。
在张孚志想来，自己为公司的管理层分忧，这完全是上得了台面，说得通行得正的建议，加之有钱院长的支持，清风即使不能完全同意，也要做一些让步，切割出一部分人力资源的管理职能来给自己。何况今天来开会的人中，他也已经安排了人在会上出头，代表员工发表一下意见。三管齐下，自己的议题获得通过的把握还是有的。
张孚志说完，清风没有表态，而是问了一个问题。
“管人嘛，核心不就是岗位聘任嘛，岗位聘任后，对应的工资水平也就确定了，奖金水平也就基本确定了。那如果书记管人力资源，相应的员工工资这一部分怎么办？你管干部，我管薪金？人为切割开来，操作性不强呀。”清风说道。
“既然都是人力资源一个部门的事务，当然由一个人来管比较顺理成章。”张孚志的一个人，当然就是指的他自己。
清风心中更加恼了，不光是人权，这家伙是想连涉及员工薪金的财权也要一并拿去呀，但他还是不动声色。
“我们公司里有一百二十人左右，管理班子和各职能部门加起来，不到二十人，其它人员都是专业技术人员。这些人都在工地，所谓的管事，就是管人，管人，才能管好事，这两个本来就是一体的，如果由书记来管人，那是不是也要由书来管事呀！”清风不紧不慢地说道。
张孚志已经听出了清风语气中的嘲讽之意，但仍假装听不懂，微笑着说：“我不是这个意思，我的意思是说，干部、总监的聘用上，由董事长来发文聘任，但在日常的人员调动、包括年终考核上，还是由总经理负责。毕竟员工干得好不好，你比我更了解嘛！”
“你来定职务、定工资，我来定奖金？”清风问道。
“还是清总理得清，对，就是这么个操作方法，清风一句话，就把事情说得明明白白了。哈哈。。。”张孚志夸张地笑起来。
清风不再言语，眼光看着在座的其它人。
“大家都讲讲嘛，你们怎么看？说一说你们的想法嘛，也好供清总参考。”张孚志目光扫过面前的几个人，示意他们表个态。
没有人说话，大家都低头在笔记本上猛写，也不知道有啥可写的。
“小李，老郑，你们也说说嘛，第一次参加中层干部会，你们也不要太拘谨嘛。说说你们的想法吧。”张孚志开始点名。
小李和老郑相互看看，都等着对方先开口。毕竟是年青，小李架不住老郑的几句谦让，吞吞吐吐地开了口。
“我觉得，张书记说得也有一些道理。清总太累了，我们这些员工们看着，都觉得。。。那个。。。怎么说呢，心疼呢！还有，那个，我们是经营部门，涉及到的员工就那么几个，还是听郑工说说吧，工程部管理百十号人呢，领导们的分工合不合适，他们最有发言权。”小李把皮球往老郑那里一踢，长出了一口气，又低下头在笔记本上猛写，脸色因为紧张，略有些涨红。
老郑却不着急，拿笔点着桌面，笑了笑，又放下笔，搓搓手掌，好像在酝酿情绪，半晌才说：“哎呀，我们孙部长不在，要不要我打个电话，征求一下他的意见？不用啊，好吧，我说说我个人的观点，只是我个人的观点啊。关于对各部门干部、总监的聘任，还是由董事长在充分与总经理沟通的基础上，再由董事长发文聘任为好。我的这个观点也不知道对不对，仅供参考，仅供参考。”
清风心中冷笑，想你老郑看似站在清风的立场上说话，实际上不过是想打消一下清风的顾虑，先通过了提案再说。提案一旦通过，等到了执行环节，征不征求清风的意见，那还不是张孚志说了算？问题的关键是由谁来发文聘任，聘任权的明确归属。其它的都是无关紧要的事。
“你们几个人的看法呢？”清风问另外几个部门的主管。
“我觉得不太妥当。”行政事务部的小赵好像一直在等着发言，听到清风的示意，立刻开口。
“聘任不聘任的依据是什么？当然是上一年度的考核结果，如果考核和聘用分开，那考核还有什么用？这个没有操作上的可行性呀！”小赵的话说得很有道理，清风点点头。
“那个有什么关系，我当然会按照上一年度的考核结果来聘用干部和总监，再者说了，聘用之前，怎么可能不征求清总的意见？虽然聘任文件由董事长签发，但其实还是以清总的意见为准嘛！”张孚志马上打断了小赵的话。
小赵看看张孚志一脸不高兴，看了清风一眼，闭上了嘴。
其它几个人都说领导们的分工应该由院里领导们说了算，我们不方便参与意见，还是征求一下院领导们的意见为好。
至此，清风已经明白了每个人的想法，他决定开口了。在开口之前，他刻意长长地叹息了两声。这叹息表示他对在座的有些人的表态很失望，这是一种委婉的施压方式，不强烈，但足够特别，足够让相关的人心中有数。
“我想问一下张书记，你是由谁聘任的？我是由谁聘任的？”清风目光转向张孚志，语气有些生硬地问道。
“我当然是由平书记委任的，不是聘任呀。你嘛，当然是由钱院长聘任的。”张孚志也语气生硬地回答。
“那么，院里六七十位处级、副处级干部，是由谁聘任的？”清风又追问道。
张孚志明白他想说什么，于是转开话题，想引开他的思路。
“院里是院里，院里所有的中层干部都由院长聘任，但我们的情况跟院里毕竟不一样嘛！”
“有什么不一样?院里实行的是行政一把手负责制，我们也是实行的总经理负责制，既然院里的行政干部聘任由院长负责，为什么到了我们部门就要改由书记负责？”清风冷冷地质问。
“不是吧，院里的行政干部的任免，不都是经过党委推荐的吗？怎么跟书记没关系了？党管干部嘛，什么时候错了？”张孚志的语气也是咄咄逼人。
清风又是一声冷笑：“党管干部没错，但要遵守严格的组织程序，聘任由哪个主管领导负责？当然是院长，不是吗？副处级以上党员干部的聘任是由党支部负责推荐，院里负责审批的。副处级以下的业务岗位的聘任是由总经理聘任的，不需要报院里批准。这个你不清楚？你把组织程序放在哪儿？这是可以随意违反的吗？是可以随意越过的吗？”
“清总，不要上纲上线嘛，我也是为了你好，看你太忙太累了，主动分担一点工作嘛，而且，这也不是我个人的意思嘛，要不是院长要求，我干嘛要干这些出力不讨好的烂事情！”张孚志一急，又把院长搬了出来。
“谢谢你的好意！”清风插话打断了他的辩白。
“麻烦你跟院长说一声，我清风谢谢他的好意！”清风最后冷冷地丢下一句话，起身离开了会议室。
会议只开了十分钟，就中途收场了。
身后传来一阵桌椅快速挪动的声音，清风还没走到自己的办公室门口，那几个中层干部就已经冲下楼梯去了。
会议室里只剩下张孚志一个人，他脸色铁青，拨通了钱院长的电话。