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第一百二十四章观操军官
刘继业用雷鸣之势一举清洗了厂内销售系统的全部蛀虫，极大地震惊了厂子内的一干员工们。他们有些人对刘继业的手段感到害怕和恐怖，有些人感到佩服，无人敢再小瞧长房大公子，所有人都牢牢地记住了刘继业的名号。
事后有些人已经隐隐猜到那些突然出现的兵士可能有些问题，不过在所有当事人都缴械投降的情况下，这些疑问也不可能会有什么结果。
而刘继业则借此机会顺势推出了工厂改革的方案；以张謇所办的大生纱厂‘厂约’为蓝本，亲自执笔撰写了刘氏面粉厂的厂约，创立董事会、明确了众多员工的分工、职责和工资，设立了赏罚制度，并正式将刘氏面粉厂更名为‘顺丰面厂’。当然，这是刘继业难得的恶趣味。
趁军务有空闲的时间，刘继业将全部精力投入了工厂的改制中。在增加了工厂总办的权限从而获得了刘继嗣的支持后，很快新的制度就在工厂内得到了确立。新的董事会成员包括刘继业、刘继嗣等大股东，按各自的持股比例拥有相应的投票权。此外，顺丰面厂也开始开具一百两一份的股票向市面融资，准备继续扩大生产并进入安徽和江西的市场，这些具体经营方面的事物主要还是由刘继嗣与刘忠等人负责。
厂内，刘继业自知人手不够，只能借助刘忠的建议在几个重要岗位放置有些能力又不是过于贪心的人。作为这样人事安排的交换，则也让刘继嗣获得了厂内更多的话语权。
等到刘继业将改制的事情忙完，时间也到了1906年的7月中旬。
除了面粉厂的改制外，刘继业在全军上下竖立了威信后，也在第三十四标内进行大刀阔斧的改革。首先是旧军，这些当初成军时因为缺人手而从各地调入的旧式军官已经基本被刘继业清理掉了，有把柄的一律被严厉地清除，没有把柄的则礼送出门。除了少数几个工作努力，思想不算保守的人留下之外，第三十四标几乎就是日本士官生和江苏等陆军学堂毕业生的天下。
而刘继业的卫队也进行了一次大换血，旧军出身的、有不良脾性的全部被清除。只有三两个刘氏宗亲得以留下，在刘继业时常敲打之下也不敢为非作歹。卫队多出来的位置从第三十四标内部补充，主要是训练努力、各项成绩突出、以及文化课优秀的士兵，等于是全标的精锐。
同样，负责执行军法的宪兵也是经过了精心挑选，每个宪兵都是各方面的佼佼者，并且从无犯记行为，品行端正。全标四十名宪兵、以及二十名卫队成员构成了全标二千人中最为杰出的士兵，也是刘继业未来计划中升职成士官的优先考虑对象。
在管理部队方面刘继业也采取了新方法，他将每个月士兵们的各项考核成绩全部以百分制的方法张贴在操场上的木板上，并以此决定其一个月的奖金以及日常的勤务量。考核的项目分别是体能、队列、操典、技能以及文化。
体能顾名思义考察的是士兵的身体素质，按照他们每个月测验的长跑、障碍、引体向上、负重等成绩得出综合的评分。
队列考验的是士兵对队形、战术运动、看图等成绩，而操典则是看士兵是否遵从纪律和军法；任何违律违纪的行为除了军律的惩罚之外，视情节严重程度扣分。
技能主要是考核士兵射击、拼刺刀、维护枪械等能力，而文化则是他们文化课考试结果。
所有成绩加在一起得出总分，决定一个士兵最终的排名。一旦士兵有任何一项不及格，或者其排名在最后的十分之一，则在负责全队的日常勤务之余，还要接受教官的加操。与此相反，排名最靠前的十分之一可以免去勤务，而前三名更是可以每人获得五两银子的奖金，以及在其为前三名期间可以别在胸前的黄铜勋章，由刘继业亲自颁发。
以第二营的李虎子为例，他在六月第一个星期体能拿到了85分、队列73分、操典90分、技能68分、文化则只有40分。因此虽然其总分成绩排在中游，但是由于文化课不及格因此依然需要与其他不及格的人一样，负责清理全队的厕所，同时每两个晚上还要抽出时间进行文化补课。
不光士兵们有此考核，士官与军官们也是一样；除了也要接受体能、队列、操典、技能、文化考核之外，还将其所管辖的全队最终成绩算入其中。排名前三的军官也有物质和精神上的奖励，而最差的三人也要接受相应的惩罚。
为防止作弊或者放水现象，给士兵们的打分均是由铁面无私的方振武率领宪兵完成，而军官的评分则直接由刘继业进行。通过相对公正的评分系统，刘继业得以赏罚分明，几次下来极大增加了第三十四标全体官兵的训练热情。那些获得了黄铜勋章的士兵一个个每次都趾高气扬地站在队列第一排，连长官对他们都和颜悦色，盖因这些成绩优秀的士兵也将间接地提高了其长官的成绩。
如此待遇，让士兵们无比羡慕，纷纷争抢第一，每次考核时都卯足了劲，甚至互相较劲比拼。士兵们如此表现，就连一开始最为反对的丁鸿飞最后也不得不承认此方法甚为有效，而刘... -->>
第一百二十四章观操军官
刘继业用雷鸣之势一举清洗了厂内销售系统的全部蛀虫，极大地震惊了厂子内的一干员工们。他们有些人对刘继业的手段感到害怕和恐怖，有些人感到佩服，无人敢再小瞧长房大公子，所有人都牢牢地记住了刘继业的名号。
事后有些人已经隐隐猜到那些突然出现的兵士可能有些问题，不过在所有当事人都缴械投降的情况下，这些疑问也不可能会有什么结果。
而刘继业则借此机会顺势推出了工厂改革的方案；以张謇所办的大生纱厂‘厂约’为蓝本，亲自执笔撰写了刘氏面粉厂的厂约，创立董事会、明确了众多员工的分工、职责和工资，设立了赏罚制度，并正式将刘氏面粉厂更名为‘顺丰面厂’。当然，这是刘继业难得的恶趣味。
趁军务有空闲的时间，刘继业将全部精力投入了工厂的改制中。在增加了工厂总办的权限从而获得了刘继嗣的支持后，很快新的制度就在工厂内得到了确立。新的董事会成员包括刘继业、刘继嗣等大股东，按各自的持股比例拥有相应的投票权。此外，顺丰面厂也开始开具一百两一份的股票向市面融资，准备继续扩大生产并进入安徽和江西的市场，这些具体经营方面的事物主要还是由刘继嗣与刘忠等人负责。
厂内，刘继业自知人手不够，只能借助刘忠的建议在几个重要岗位放置有些能力又不是过于贪心的人。作为这样人事安排的交换，则也让刘继嗣获得了厂内更多的话语权。
等到刘继业将改制的事情忙完，时间也到了1906年的7月中旬。
除了面粉厂的改制外，刘继业在全军上下竖立了威信后，也在第三十四标内进行大刀阔斧的改革。首先是旧军，这些当初成军时因为缺人手而从各地调入的旧式军官已经基本被刘继业清理掉了，有把柄的一律被严厉地清除，没有把柄的则礼送出门。除了少数几个工作努力，思想不算保守的人留下之外，第三十四标几乎就是日本士官生和江苏等陆军学堂毕业生的天下。
而刘继业的卫队也进行了一次大换血，旧军出身的、有不良脾性的全部被清除。只有三两个刘氏宗亲得以留下，在刘继业时常敲打之下也不敢为非作歹。卫队多出来的位置从第三十四标内部补充，主要是训练努力、各项成绩突出、以及文化课优秀的士兵，等于是全标的精锐。
同样，负责执行军法的宪兵也是经过了精心挑选，每个宪兵都是各方面的佼佼者，并且从无犯记行为，品行端正。全标四十名宪兵、以及二十名卫队成员构成了全标二千人中最为杰出的士兵，也是刘继业未来计划中升职成士官的优先考虑对象。
在管理部队方面刘继业也采取了新方法，他将每个月士兵们的各项考核成绩全部以百分制的方法张贴在操场上的木板上，并以此决定其一个月的奖金以及日常的勤务量。考核的项目分别是体能、队列、操典、技能以及文化。
体能顾名思义考察的是士兵的身体素质，按照他们每个月测验的长跑、障碍、引体向上、负重等成绩得出综合的评分。
队列考验的是士兵对队形、战术运动、看图等成绩，而操典则是看士兵是否遵从纪律和军法；任何违律违纪的行为除了军律的惩罚之外，视情节严重程度扣分。
技能主要是考核士兵射击、拼刺刀、维护枪械等能力，而文化则是他们文化课考试结果。
所有成绩加在一起得出总分，决定一个士兵最终的排名。一旦士兵有任何一项不及格，或者其排名在最后的十分之一，则在负责全队的日常勤务之余，还要接受教官的加操。与此相反，排名最靠前的十分之一可以免去勤务，而前三名更是可以每人获得五两银子的奖金，以及在其为前三名期间可以别在胸前的黄铜勋章，由刘继业亲自颁发。
以第二营的李虎子为例，他在六月第一个星期体能拿到了85分、队列73分、操典90分、技能68分、文化则只有40分。因此虽然其总分成绩排在中游，但是由于文化课不及格因此依然需要与其他不及格的人一样，负责清理全队的厕所，同时每两个晚上还要抽出时间进行文化补课。
不光士兵们有此考核，士官与军官们也是一样；除了也要接受体能、队列、操典、技能、文化考核之外，还将其所管辖的全队最终成绩算入其中。排名前三的军官也有物质和精神上的奖励，而最差的三人也要接受相应的惩罚。
为防止作弊或者放水现象，给士兵们的打分均是由铁面无私的方振武率领宪兵完成，而军官的评分则直接由刘继业进行。通过相对公正的评分系统，刘继业得以赏罚分明，几次下来极大增加了第三十四标全体官兵的训练热情。那些获得了黄铜勋章的士兵一个个每次都趾高气扬地站在队列第一排，连长官对他们都和颜悦色，盖因这些成绩优秀的士兵也将间接地提高了其长官的成绩。
如此待遇，让士兵们无比羡慕，纷纷争抢第一，每次考核时都卯足了劲，甚至互相较劲比拼。士兵们如此表现，就连一开始最为反对的丁鸿飞最后也不得不承认此方法甚为有效，而刘... -->>
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