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资本市场运营
（70~80年代问题拟定）2
一代人的矛盾是很难解决的，但，这个矛盾是可以内部解决和消化的。立在当代，功在千秋。解决当代的本质。改变下一代人。
下一代人的文化素质教育一定要加强。对老师的素质本身就应该要求要高。多多加强人伦教育。如孔子、儒家论等。结合社会、市场的现状所努力，这些人改变了世界，整救了社会。注重品德教育。任重道远这是一个长期而又有意义的过程。另外也可以开展佛学院进行灵魂的教育，把里面的千百年来积聚的精华可以传承下去。静心养性，提高素质，性灵和人文文化的传承教育。是有些必要的。马克思、恩克思、毛主席、等历史上很多的伟大的人物都接触过佛学，佛学是一切学问的启源。必尽千百年来他已成为我们的本土文化。当然，其他的宗教也是有他独到的意义的。经过整编加工取其精华去其糟粕对人类的精神世界的提升大有帮助。佛学院的发展还是有必要的。再未来的以后，所有的宗教应该在一个完整的体系后完整地统一，所有的旁枝将丰富多彩。汇聚整体的宗教学院同样也是学院体系的一种一样是门学科。也很重要。时代再发展中，很多东西自然而然地同样也在发展变化中。宗教学科也是很有必要的。
社会上体现好的优良的宣传。加强立法公开奖罚制度。完善法制条例制度势在必行。国家扶持调控企事业单位的发展进程。逐步，调整各阶级的矛盾。减少人口量。加强地方地区管理。提高管理层素质。对在现为官者制定管理制度。制度为共同制度。平等待遇，共平合理。可用现金量，作为奖励超出额自付。可用权责范围，作为提升优质管理层员工的待遇。由人民代表大会选择决定。
现金的正确使用方法。由财政局监督法院监制对该出售的工厂、土地，承包人进行临督、制约。能者上庸者下，如中饱私囊的人可不用或换人。对外商监控。对员工有一定的要求。在我方土地上就应严格按我们的法律、法规、严格执行。不得扰乱秩序。按一定的法律法规及时处罚。严重者逐出境进行严力的罚款。情理并重，合理处罚。
在保障市场经济论的同时，即对钱分层次及利益赚取的同时，国家应保障劳动人民的利益。即最低工资及待遇的保障。而这个最低工资也应针对市场平均价及社会地位而定。但，在社会主义的国家及21世纪的今天，提倡人人平等。当然，社会的竞争，私企与国企的竞争。在私人企业与国企的竞争中，产生了公务员高工资。但，私业也有很多的员工属高工资，剩止远远超过公务员的工资。经过国家对社会的调控公务员现在不再属高工资。
国家这个大老板，首先，要巩固自己的地位。当然，不能让职工都跑到私企去吧。而私企要留人当然也要用高额利益来吸引人才这就产生了，社会的资金的高低而对于，那些不太重要的岗位，大众化的地位。工资当然不高，剩止于统一。所以，国家提出了统一工资标准。这同样也是通过市场调研再经过大数法则由精算师测算出来针对不同地区划分出的最低工资标准。精算师原先起源于保险行业较多属于高层人才。也正是，社会的竞争、人才的竞争，才推动了时代的经济发展。当然，不否认也有很多人钻了时代的空子就好像中彩。国家权利也只能做调节。调节的必然结果要么阶级战争不是上层赢就是下层上台。要么就是白日化的僵持。问题始终是要解决，矛盾始终是存在。相对不变发展前进。面对，这些问题也就是法律条款的制定、增加。合理、公证在不违背人性的同时制定，公平、公证的法律条文。体现出人文文化的：公平、公证、平等、合谐、合理。我们每一个人生活在同一个美好的蓝天下，享受着大自然所馈赠给我们的礼物。每一个生命都是最美好的生灵他们体会着世事的美好，无论酸、甜、苦、辣体现着不同的人生价值。在人生的大舞台上表演着生、旦、净、末、丑，表现出人生的最美好的相遇，不往白来一趟。所以，众生平等。但生活，还是... -->>
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（70~80年代问题拟定）2
一代人的矛盾是很难解决的，但，这个矛盾是可以内部解决和消化的。立在当代，功在千秋。解决当代的本质。改变下一代人。
下一代人的文化素质教育一定要加强。对老师的素质本身就应该要求要高。多多加强人伦教育。如孔子、儒家论等。结合社会、市场的现状所努力，这些人改变了世界，整救了社会。注重品德教育。任重道远这是一个长期而又有意义的过程。另外也可以开展佛学院进行灵魂的教育，把里面的千百年来积聚的精华可以传承下去。静心养性，提高素质，性灵和人文文化的传承教育。是有些必要的。马克思、恩克思、毛主席、等历史上很多的伟大的人物都接触过佛学，佛学是一切学问的启源。必尽千百年来他已成为我们的本土文化。当然，其他的宗教也是有他独到的意义的。经过整编加工取其精华去其糟粕对人类的精神世界的提升大有帮助。佛学院的发展还是有必要的。再未来的以后，所有的宗教应该在一个完整的体系后完整地统一，所有的旁枝将丰富多彩。汇聚整体的宗教学院同样也是学院体系的一种一样是门学科。也很重要。时代再发展中，很多东西自然而然地同样也在发展变化中。宗教学科也是很有必要的。
社会上体现好的优良的宣传。加强立法公开奖罚制度。完善法制条例制度势在必行。国家扶持调控企事业单位的发展进程。逐步，调整各阶级的矛盾。减少人口量。加强地方地区管理。提高管理层素质。对在现为官者制定管理制度。制度为共同制度。平等待遇，共平合理。可用现金量，作为奖励超出额自付。可用权责范围，作为提升优质管理层员工的待遇。由人民代表大会选择决定。
现金的正确使用方法。由财政局监督法院监制对该出售的工厂、土地，承包人进行临督、制约。能者上庸者下，如中饱私囊的人可不用或换人。对外商监控。对员工有一定的要求。在我方土地上就应严格按我们的法律、法规、严格执行。不得扰乱秩序。按一定的法律法规及时处罚。严重者逐出境进行严力的罚款。情理并重，合理处罚。
在保障市场经济论的同时，即对钱分层次及利益赚取的同时，国家应保障劳动人民的利益。即最低工资及待遇的保障。而这个最低工资也应针对市场平均价及社会地位而定。但，在社会主义的国家及21世纪的今天，提倡人人平等。当然，社会的竞争，私企与国企的竞争。在私人企业与国企的竞争中，产生了公务员高工资。但，私业也有很多的员工属高工资，剩止远远超过公务员的工资。经过国家对社会的调控公务员现在不再属高工资。
国家这个大老板，首先，要巩固自己的地位。当然，不能让职工都跑到私企去吧。而私企要留人当然也要用高额利益来吸引人才这就产生了，社会的资金的高低而对于，那些不太重要的岗位，大众化的地位。工资当然不高，剩止于统一。所以，国家提出了统一工资标准。这同样也是通过市场调研再经过大数法则由精算师测算出来针对不同地区划分出的最低工资标准。精算师原先起源于保险行业较多属于高层人才。也正是，社会的竞争、人才的竞争，才推动了时代的经济发展。当然，不否认也有很多人钻了时代的空子就好像中彩。国家权利也只能做调节。调节的必然结果要么阶级战争不是上层赢就是下层上台。要么就是白日化的僵持。问题始终是要解决，矛盾始终是存在。相对不变发展前进。面对，这些问题也就是法律条款的制定、增加。合理、公证在不违背人性的同时制定，公平、公证的法律条文。体现出人文文化的：公平、公证、平等、合谐、合理。我们每一个人生活在同一个美好的蓝天下，享受着大自然所馈赠给我们的礼物。每一个生命都是最美好的生灵他们体会着世事的美好，无论酸、甜、苦、辣体现着不同的人生价值。在人生的大舞台上表演着生、旦、净、末、丑，表现出人生的最美好的相遇，不往白来一趟。所以，众生平等。但生活，还是... -->>
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