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对于两个草原雄主的争霸局面，齐格心里是隐隐有些担心的，往往这种两强的局面很快就会只剩下一强，一山不容二虎这句话无论是在古代还是在现代，又或者是在这个到处都是兽人、矮人和精灵的异世界，放到哪都是真理。 ≥ ≦
两个狼王，只要不出意外，最终一定会挣个你死我活，最后胜利的那个狼王就是真正的草原之王，然后等待人类城镇和整个神圣奥丁帝国的，就是草原兽人的入侵。
只是两个狼王什么时候会把对方干掉就不知道了，也许僵持个十几年？也可能某一次战役以后，忽然间草原就统一了，这很难说。
齐格只希望两个草原狼王多打一会，草原兽人多死一些人，这样就算以后草原兽人南下，也没有那么多兵力。
现在最重要的，就是展自己的村子，能守就守住，不能守就带着人退到圣剑关里去，反正到那时候到处都在打仗，也没人顾得上他这个村长了。
卡普什金和齐格约定好，以后每十天交易一次，这样无论是赫古斯部还是灰熊村，都有足够的时间来准备交易，赫古斯部需要时间来和其他兽人部落换牛羊牲畜和人类奴隶，灰熊村需要足够的时间来销售这些牛羊。
目前赫古斯部和齐格的交易只涉及到绵羊和人类奴隶，以后还会交易牛和马匹，比较麻烦的就现在的灰熊村的销售能力，合作社能够及时把从赫古斯部换来的绵羊卖完都还有点困难。
看来合作社的规模要继续扩大了。
但是齐格不太愿意过度的扩大合作社的规模。
为什么呢？
因为现在的合作社其实就是个企业，从草原兽人手里买来牛羊牲畜，再卖给那些人类贵族，这样的企业一旦展变大，很多问题就会凸显出来。
远的不说，那些雇来销售绵羊的村民，时间长了会不会虚报销售业绩？比如实际上他一只羊卖了五十银币，回来只报上来四十银币，自己独吞十个银币，无论如何都比每天二十个铜板的薪水赚得多。
在合作社人少的时候，齐格可以很容易现和杜绝这种通过虚报数字实现贪占现象，因为就这么几个拿工资的雇工，谁忽然暴富了，他消费能力和收入水平相差太大可以一目了然，但是合作社人太多的时候，齐格哪里会管得住那么多人。
这种事情只要有一个做了而且没被抓住，就会有第二个第三个，到时候整个合作社就会像很多大企业一样，即便利润再高，都会一点一点的被掏空，而且很多激励机制都会不起作用，到最后就是合作社垮了，养肥了一群员工，而齐格自己什么都得不到。
很多现实世界的企业，为了规避企业规模和人数过大的问题，都尽量在压缩直属员工的数量。
最典型的就是肯德基和麦当劳这种连锁餐厅，餐饮业也是劳动密集型企业的一种，服务生和厨师该多少人就多少人，一点都没办法裁员。
别看麦当劳的餐厅开得全世界都有他们的身影，其实那都是加盟连锁店，每个加盟连锁店由加盟商自己管理，麦当劳在每个国家的分部只提供培训、品牌和指定货源，这样的麦当劳总部就用不着管到很多细枝末节的东西，比如餐厅员工的迟到早退和奖惩问题。
很多崇尚集权的，想要事事把握在手里的国内企业，就很容易陷入最高层要管理细枝末节的事情的恶性循环中。
而最高层来管理细枝末节的事情的方法，往往是制定流程，规定规章制度，但这个做法，往往就会导致企业僵化和部门之间互相推诿责任。
这一点不用举例，很多在大企业工作的看官们肯定深有感触，而且犯这种毛病的企业可不在少数，很多大型企业都有这个毛病，而这个毛病的根源，在于企业顶层的中央控制**太过强烈。
麦当劳在全世界有三万多间店，一百五十万餐厅员工，麦当劳的总裁不可能管控这么多店，这么多员工。
麦当劳就很聪明的把一部分利益分化出去，没有要拿走每一家餐厅的全部利润，把这些利益分给加盟商，让加盟商对自己的餐厅进行小范围的严格管理。
一间麦当劳餐厅才多少人？小范围集权管理，既能及时的调整经营策略，又能严格管控员工的行为。
而麦当劳却不用为此管控全世界的一百五十万雇员，从而使自己的总部变成一个高效运营中心，最终成为全世界数一数二的餐饮企业。
将来合作社的经营规模一定会越来越大，如果齐格不及时采取措施，那么合作社一定会遇到大企业的各种问题。
现在合作社只有六十多个人，适当再扩大一点，齐格还是管得过来的。
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对于两个草原雄主的争霸局面，齐格心里是隐隐有些担心的，往往这种两强的局面很快就会只剩下一强，一山不容二虎这句话无论是在古代还是在现代，又或者是在这个到处都是兽人、矮人和精灵的异世界，放到哪都是真理。 ≥ ≦
两个狼王，只要不出意外，最终一定会挣个你死我活，最后胜利的那个狼王就是真正的草原之王，然后等待人类城镇和整个神圣奥丁帝国的，就是草原兽人的入侵。
只是两个狼王什么时候会把对方干掉就不知道了，也许僵持个十几年？也可能某一次战役以后，忽然间草原就统一了，这很难说。
齐格只希望两个草原狼王多打一会，草原兽人多死一些人，这样就算以后草原兽人南下，也没有那么多兵力。
现在最重要的，就是展自己的村子，能守就守住，不能守就带着人退到圣剑关里去，反正到那时候到处都在打仗，也没人顾得上他这个村长了。
卡普什金和齐格约定好，以后每十天交易一次，这样无论是赫古斯部还是灰熊村，都有足够的时间来准备交易，赫古斯部需要时间来和其他兽人部落换牛羊牲畜和人类奴隶，灰熊村需要足够的时间来销售这些牛羊。
目前赫古斯部和齐格的交易只涉及到绵羊和人类奴隶，以后还会交易牛和马匹，比较麻烦的就现在的灰熊村的销售能力，合作社能够及时把从赫古斯部换来的绵羊卖完都还有点困难。
看来合作社的规模要继续扩大了。
但是齐格不太愿意过度的扩大合作社的规模。
为什么呢？
因为现在的合作社其实就是个企业，从草原兽人手里买来牛羊牲畜，再卖给那些人类贵族，这样的企业一旦展变大，很多问题就会凸显出来。
远的不说，那些雇来销售绵羊的村民，时间长了会不会虚报销售业绩？比如实际上他一只羊卖了五十银币，回来只报上来四十银币，自己独吞十个银币，无论如何都比每天二十个铜板的薪水赚得多。
在合作社人少的时候，齐格可以很容易现和杜绝这种通过虚报数字实现贪占现象，因为就这么几个拿工资的雇工，谁忽然暴富了，他消费能力和收入水平相差太大可以一目了然，但是合作社人太多的时候，齐格哪里会管得住那么多人。
这种事情只要有一个做了而且没被抓住，就会有第二个第三个，到时候整个合作社就会像很多大企业一样，即便利润再高，都会一点一点的被掏空，而且很多激励机制都会不起作用，到最后就是合作社垮了，养肥了一群员工，而齐格自己什么都得不到。
很多现实世界的企业，为了规避企业规模和人数过大的问题，都尽量在压缩直属员工的数量。
最典型的就是肯德基和麦当劳这种连锁餐厅，餐饮业也是劳动密集型企业的一种，服务生和厨师该多少人就多少人，一点都没办法裁员。
别看麦当劳的餐厅开得全世界都有他们的身影，其实那都是加盟连锁店，每个加盟连锁店由加盟商自己管理，麦当劳在每个国家的分部只提供培训、品牌和指定货源，这样的麦当劳总部就用不着管到很多细枝末节的东西，比如餐厅员工的迟到早退和奖惩问题。
很多崇尚集权的，想要事事把握在手里的国内企业，就很容易陷入最高层要管理细枝末节的事情的恶性循环中。
而最高层来管理细枝末节的事情的方法，往往是制定流程，规定规章制度，但这个做法，往往就会导致企业僵化和部门之间互相推诿责任。
这一点不用举例，很多在大企业工作的看官们肯定深有感触，而且犯这种毛病的企业可不在少数，很多大型企业都有这个毛病，而这个毛病的根源，在于企业顶层的中央控制**太过强烈。
麦当劳在全世界有三万多间店，一百五十万餐厅员工，麦当劳的总裁不可能管控这么多店，这么多员工。
麦当劳就很聪明的把一部分利益分化出去，没有要拿走每一家餐厅的全部利润，把这些利益分给加盟商，让加盟商对自己的餐厅进行小范围的严格管理。
一间麦当劳餐厅才多少人？小范围集权管理，既能及时的调整经营策略，又能严格管控员工的行为。
而麦当劳却不用为此管控全世界的一百五十万雇员，从而使自己的总部变成一个高效运营中心，最终成为全世界数一数二的餐饮企业。
将来合作社的经营规模一定会越来越大，如果齐格不及时采取措施，那么合作社一定会遇到大企业的各种问题。
现在合作社只有六十多个人，适当再扩大一点，齐格还是管得过来的。
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