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下课以后,宫晓雨和秦川两人朝着学校外边走去,周曼很有眼色的自己去食堂吃饭了。
其实宫晓雨和秦川都是想要带着周曼的,只不过周曼自己不愿意。
“人家有男朋友都整天的陪着身边,我这个男朋友有和没有没区别的,大半个月的时间都见不着人……”
宫晓雨一边抱怨一边在秦川的腰间软肉上捏着,秦川做出一副呲牙咧嘴的样子来,但实际上根本就不疼的,毕竟这天气穿的衣服已经多了。
11月份的天气,龙城这边已经算是深秋了,黄色的落叶在校园里边到处都是,不过没有什么浪漫可言,一场秋雨下来整个地面就难看了,到处湿哒哒的。
不过这两天的天气比较好,秋高气爽的,很是让人舒服,秦川和宫晓雨一路上吸引了很多的目光。
不少师弟师妹们还在猜测着秦川这个校花的神秘男友身份,很多人以为宫晓雨没有男朋友呢,结果现在看见这一幕,心都要碎了。
吃过饭以后,秦川和宫晓雨到了图书馆,其实秦川是想要回宿舍午休一会的,这最近累的很,回到学校了,当然要好好休息一下,但是宫晓雨不愿意,就想要和秦川腻歪在一起。
这别的情侣,天天在一起腻歪着,大学三年下来,其实也厌烦了。
七年之痒啊,三年之痒的说法,不是说以结婚的时间算的,而是两个人在一起的时间。
而事实上,单纯的从生理上说,男女产生好感的时候,会分泌多巴胺,男女陷入爱情的时候则分泌苯乙胺醇,而化学元素的反应都是有时间长度的,多巴胺的有效反应期是三个月,苯乙胺醇的有效反应期是两年,所以“客观”的讲爱情的保鲜期只有三个月到两年。
只不过秦川和宫晓雨两个人在一起的时间虽然不断了,但是两个人见面的时间,腻歪在一起的时间却不长。
秦川整天在外边忙着,陪着宫晓雨的时间很短。
所以说虽然两个人谈恋爱的时间,也差不多快要一年了,依旧是浓情蜜意的很。
秦川见非要去图书馆,干脆回了一趟宿舍,把今天早上回来之前,徐正强递上来的工人考核上岗的方案拿上,和宫晓雨到了图书馆。
“你这看的什么啊?”
“一份方案。”秦川也不想瞒着,递了过去。
只不过宫晓雨看了两眼就没有兴趣了,这工人的考核方案上边,徐正强详细的列出了一个考核的项目。
首先就是技能方面,技能考核,徐正强准备采取交叉考核的方式,总厂和分厂,联合组织一场技能大比武,从技能比武大赛上选出来前十名。
担任技能考核的考官,然后再加上分厂的两名工程师,张标和吴浩两个人作为副考官,刘庆军担任主考官,对于这一次技能考核全权负责。
考核的能力呢,有考核组自己定,徐正强只是在方案中大概的写了一些日常的考核事项。
其中考核优秀的,按照五比五的比例,... -->>
下课以后,宫晓雨和秦川两人朝着学校外边走去,周曼很有眼色的自己去食堂吃饭了。
其实宫晓雨和秦川都是想要带着周曼的,只不过周曼自己不愿意。
“人家有男朋友都整天的陪着身边,我这个男朋友有和没有没区别的,大半个月的时间都见不着人……”
宫晓雨一边抱怨一边在秦川的腰间软肉上捏着,秦川做出一副呲牙咧嘴的样子来,但实际上根本就不疼的,毕竟这天气穿的衣服已经多了。
11月份的天气,龙城这边已经算是深秋了,黄色的落叶在校园里边到处都是,不过没有什么浪漫可言,一场秋雨下来整个地面就难看了,到处湿哒哒的。
不过这两天的天气比较好,秋高气爽的,很是让人舒服,秦川和宫晓雨一路上吸引了很多的目光。
不少师弟师妹们还在猜测着秦川这个校花的神秘男友身份,很多人以为宫晓雨没有男朋友呢,结果现在看见这一幕,心都要碎了。
吃过饭以后,秦川和宫晓雨到了图书馆,其实秦川是想要回宿舍午休一会的,这最近累的很,回到学校了,当然要好好休息一下,但是宫晓雨不愿意,就想要和秦川腻歪在一起。
这别的情侣,天天在一起腻歪着,大学三年下来,其实也厌烦了。
七年之痒啊,三年之痒的说法,不是说以结婚的时间算的,而是两个人在一起的时间。
而事实上,单纯的从生理上说,男女产生好感的时候,会分泌多巴胺,男女陷入爱情的时候则分泌苯乙胺醇,而化学元素的反应都是有时间长度的,多巴胺的有效反应期是三个月,苯乙胺醇的有效反应期是两年,所以“客观”的讲爱情的保鲜期只有三个月到两年。
只不过秦川和宫晓雨两个人在一起的时间虽然不断了,但是两个人见面的时间,腻歪在一起的时间却不长。
秦川整天在外边忙着,陪着宫晓雨的时间很短。
所以说虽然两个人谈恋爱的时间,也差不多快要一年了,依旧是浓情蜜意的很。
秦川见非要去图书馆,干脆回了一趟宿舍,把今天早上回来之前,徐正强递上来的工人考核上岗的方案拿上,和宫晓雨到了图书馆。
“你这看的什么啊?”
“一份方案。”秦川也不想瞒着,递了过去。
只不过宫晓雨看了两眼就没有兴趣了,这工人的考核方案上边,徐正强详细的列出了一个考核的项目。
首先就是技能方面,技能考核,徐正强准备采取交叉考核的方式,总厂和分厂,联合组织一场技能大比武,从技能比武大赛上选出来前十名。
担任技能考核的考官,然后再加上分厂的两名工程师,张标和吴浩两个人作为副考官,刘庆军担任主考官,对于这一次技能考核全权负责。
考核的能力呢,有考核组自己定,徐正强只是在方案中大概的写了一些日常的考核事项。
其中考核优秀的,按照五比五的比例,... -->>
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